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TU Berlin

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Innenansichten

Familiengerecht mit Zertifikat

Montag, 18. Juni 2012

TU Berlin erhielt am 11. Juni erneut das Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“

TU-Personalleiterin Beate Niemann nahm das Zertifikat in Empfang. Hier mit Schirmherr Staatssekretär Peter Hintze
Lupe

Die TU Berlin wurde für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Das Zertifikat „audit familiengerechte hochschule“ wurde am 11. Juni 2012 von Dr. Hermann Kues, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und Peter Hintze, Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, an TU-Personalleiterin Beate Niemann überreicht. Schirmherren des Audits sind Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler.

An der TU Berlin wurde unter der Leitung von TU-Kanzlerin Prof. Dr. Ulrike Gutheil seit Frühjahr 2011 der Umsetzungsgrad der Maßnahmen aus der alten Zielvereinbarung (2008–2011) überprüft und neue Ziele und Maßnahmen definiert, mit denen die Universität ihre Familienfreundlichkeit weiter entwickeln will. „Wir haben schon viel erreicht und möchten auch in Zukunft konsequent den Weg zu einer noch familiengerechteren Hochschule beschreiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beziehungsweise Studium soll bei uns gelebt und auf allen Ebenen und in allen Arbeitsprozessen mitgedacht werden. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Beschäftigten und Studierenden ganz selbstverständlich in beiden Lebensbereichen verwirklichen können“, sagt Ulrike Gutheil. Viel getan hat sich bereits in der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort. Außerdem wurde ein Kontakthalteprogramm entwickelt für Beschäftigte, die familienbedingt beurlaubt sind. Das im Rahmen des Audits eingerichtete Familienbüro koordiniert familienunterstützende Angebote wie Beratung, Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Spielplatz und Ferienangebote. Zu den neuen Zielen der TU Berlin gehören die noch familiengerechtere Ausgestaltung der Studienorganisation. Außerdem sollen die Führungskräfte stärker in die Umsetzungsarbeit eingebunden werden. Konkrete Maßnahmen für die Zukunft sind unter anderem eine familiengerechtere Gestaltung der Gremien- und Sitzungszeiten. Auch werden Regelungen zum mobilen Arbeiten ausgelotet. Schließlich soll der Dual Career Service weiter ausgebaut werden.

Jana Bialluch / Quelle: Hochschulzeitung "TU intern", 6/2012

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